我的情况是这样的,我2002年11月进入目前的公司。且并未让做职业健康岗前体检。直到2008年5月中旬年度职业健康体检时,电测听检查项目发现我右耳听力下降,但是左耳基本正常。部门未给我做调岗安排还从事现场工作。2011年至2014年历年电测听检查结果为:双耳语频听阈位移,双耳高频听阈大于40dB,我去疾控中心职业病卫生科申请职业病诊断,疾控中心医师让在疾控中心做电测听检查,医师看过后的观点是第一,职业性噪声聋应为双耳听力均有下降,不会单耳出现问题;第二,电测听报告显示听力下降曲线不符合职业性噪声聋的特征。认为我这种情况很难鉴定为职业病。我不知道她说的是否确实并权威。请您帮忙判断一下。并且,公司在安排员工从事职业危害岗位且并未进行职业病岗前体检这一行为是否失当,是否应对我的耳聋负有一定的责任?应如何追究? 另外,如果职业鉴定结果表明并非职业病,是否仍然可以申请工伤鉴定。如何确定伤害与职业工作之间存在必然联系。因为我在去医院治疗的时候,医生诊断为神经性耳聋,引发该病的因素有很多,比如感冒,打喷嚏,甚至睡觉均可能引起神经性耳聋。如果无法确定耳聋确实是由职业工作引起,是否就无法鉴定为工伤?我该怎么办?补充一点,工作场所每年环境检测因素不达标大于85dB。
劳动纠纷
2014-07-08 14:49:29
共有2位律师解答
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你好 可以申请职业病认定
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可以申请职业病鉴定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
