法律咨询

我是刚刚毕业然后实习底薪只有1000说是公司统一规定怎么办

劳动纠纷

2014-07-07 14:09:16

你好，低于最低工资标准，可以向劳动部门投诉。
可以到劳动部门投诉
你好！你可以到劳动监察大队投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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监察法规定

公司刚刚开始签入职表上面写的无责底薪3000 发工资的前一

员工入职时欺骗公司已育，不影响劳动合同履行的，用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。以欺诈、胁迫的

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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劳动法规定实习生毕业了才能转正

你好,可以具体咨询一下主管单位

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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公司开始承诺说实习基本工资1800说要长

各地的实行规定都有所不同，建议直接向当地有关部门咨询一下，可能会得到更准确的回复。

刚毕业实习被公司辞退

我是暑假工人，我现在要辞职该怎么办

您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理

公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款，公司8点

用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚

换了老板还有没有赔偿

可以申请劳动仲裁，要求赔偿及支付保险金额

下班算账的时候钱多了，老板说要扣工资来填补额外的钱，这合理吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

企业不愿续签合同，后来商量后反悔要续签合同

可以向劳动局投诉

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

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