你好，我想咨询下，我是孕妇，由于觉得工作强度，经常加班不适合孕妇于5.21正式提交的辞职报告，6.21才来交接的同事，直到6.30才陆续交接完成，期间有跟领导申请过半年奖金的事情，领导答应帮我争取，但是原本答应6.30可以离职，人事告知由于未碰到出差的老板，让我多留一个星期，我答应了！7.4被人事告知奖金没有，顶多多给我一个月的工资，我不满意，商量未果，希望还是可以当面同老板商量，于是我提出等谈好后再办理离职手续，请问第一，我现在书面提出离职已经超过一个 月，但是还没我办理离职手续，是否还存在劳动关系，单位目前还是必须要帮我交社保？ 第二，身为孕妇，我虽然自行提出离职，但是怎么样做才能合法利益最大化？麻烦回答下谢谢！
民事相关
2014-07-05 07:12:46
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孕妇是不能安排加班的，你不用提出辞职，生育期间可以享受规定假期，且用人单位要支付法定生育期的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
