我2014年5月5日入职到2014年6月30日离职,未签合同,有没有双倍工资?向法院起诉有多大胜率
合同纠纷
2014-07-03 20:57:27
共有3位律师解答
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未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。 -
可以要求25天双倍工资。
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有双倍工资，关键看证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
