律师您好;本人今年51岁,在一公司打工快5年了,自2009年10月进入公司签了一年的聘用协议,直至2013年12月31日没再签过任何协议,也没缴过社保。2014年1月1日单位让我与劳务公司签了两年的劳务协议,可是没几天,劳务公司就要我交纳社保(我在河北老家缴了新农和/新农保),我不想重复缴纳社保,在这儿打工也是暂时的,现在劳务公司要与我解除劳务协议,我提出了赔偿要求,劳务司也答应了。请律师帮我解答一下,我应该得到劳务公司和我本单位的哪些补偿?有点儿乱,请您仔细看一下,拜托啦!谢谢!
合同纠纷
2014-07-03 09:35:22
共有2位律师解答
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最低不低于4个半月的工资作为经济补偿，可以继续致电详询律师。
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根据劳动合同关系 可以要求合理的赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
