法律咨询

您好,请问我向公司请了一天事假,按照公司规定要扣六百多元的工资,这样的规定违反劳动法吗?

劳动纠纷

2014-06-30 14:58:11

你好，这样的规定的是违反劳动法的，你可以到当地的劳动监察大队去反映问题。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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休息日不加班算旷工吗

你好，请事假请一天扣两天工资，这是按上班公司规章制度执行合理

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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律师您好，我们单位工平均每天是四十，请一天假扣140，属于违

可以申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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一天工资145元，但请假一天扣300元，请问这样符合劳动法规

你好，根据单位规章制度确定

律师你好？公司规定入职不满一个月的要扣七天的工资请问这样违反

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

请事假被扣加班工资

你好，如果公司多扣你的工资，你可以要求公司返还。

请事假扣三倍薪水侵权吗?

违法的，可收集证据，到劳动监察部门投诉。

请事假扣双倍工资合法吗

1、请事假扣双倍工资是违反《劳动合同法》的； 2、公司没有全勤奖这一福利，不违反《劳动合同法》。望

请了事假一天扣了日薪的三倍合理吗？

我试用期三天，然后老板晚上给我解雇了。我能要求赔偿吗？这四天

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

已提前三天申请离职，能不能直接离职

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

我是学生学校安排我们去工厂实习，宿舍会被解雇吗？

可以向当地教育管理部门投诉

在职员工辞去职务是否能获得补偿

员工辞职一般无补偿。但如因单位过错辞职，可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，证明单位过错；2. 与

第一天上司说前七天是试用期，一天只给我20元的工资，一般一天

你好，不合法，试用期也是劳动合同的一部分，老板拖欠工资，是可以主张经济补偿的，公司拖欠工资是可以去劳

上班中死亡，没有签署劳动合同

你好可以拒收具体情况吗

你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签

从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实

我一会要签劳务合同想让你帮我看一下

从法律角度看，签订劳务合同需注意：确保合同内容合法，不违反法律法规；明确双方的权利义务，避免模糊条款

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