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尊敬的律师:我们是按产量计算工资,没有双休日, 更没有带薪年休假,这样的制度合法吗?周六周日工作是不是应该双倍工资啊?带薪年休假不让休也该给加倍工资吧?

劳动纠纷

2014-06-30 11:42:35

您好，节假日、加班工资是应该严格按照劳动合同法的规定支付。如果用人单位违反相关规定的，可以向当地的劳动局投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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春节带薪假怎么算工资吗

劳动合同纠纷 5496

公司法定节假日不放假，工资不是三倍，平时加班没有加班费。进店

劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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节假日是带薪休假吗

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10月1日国庆假期到4日，我们的临时工5号工作会有两倍的工资

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

全年法定节假日一共多少天

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挪用公款罪认定标准2022

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劳动者没有双休日没有寒暑假，更没有法定节假日，也没双倍三倍工

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年休假未休,工资如何算

可以进行具体联系。

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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年

带薪年休假发基本工资对吗

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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年

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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

被公司解除雇佣关系后，年假补偿的处理方式

针对公司解除雇佣关系后的年假补偿问题，处理方式主要有两种：一是支付相应工资作为补偿；二是通过协商调整

《劳动合同法》中旷工十五天可能带来的法律后果是什么

针对员工旷工问题，公司通常会依据内部规章制度进行处理，如扣除旷工期间的工资或者依法解除劳动合同。处理

公司要求我在一个月后办理辞职手续。那是违法的吗？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

我离职时公司扣了我服装折旧费是否合法?

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你好，我是因为放假太久了想辞职继续找工作

劳动仲裁的结果具有法律效应。劳动仲裁裁决书一旦作出，即具有法律效力。如果一方当事人不履行裁决，另一方

应届生实习，正常程序交接离职后，过了一个月公司以在职期间项目

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劳动合同和协议有什么区别

处理劳动合同与协议问题，常见方式有：1）详细咨询两者的法律效力和适用范围；2）根据实际情况选择合适的

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