我所在公司按照基数计算得出的1.5倍加班费,低于我的正常8小时工作的小时工资,这合理么?
合同纠纷
2014-06-27 15:59:51
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根据《山东省企业工资支付规定》第二十条 企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：
(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
(二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。
第二十五条 根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
根据您的简单描述，笔者估计单位计算加班工资的基数是您的最低基本工资，不包括类似提成、奖金、绩效等费用的，这样显然是不合理的。您重点看看上文提及的规定的25条，算一下您真实的工资基数。追问：非常感谢您的回答！是这样的我的基本工资是3000多（不包含奖金、提成、绩效），但公司规定加班费是按照当地最低工资（约1500）的1.5倍计算，这样算下来我的正常小时工资要比150%的当地最低工资要高，这种情况下，我应以什么方式以何种途径来维护我的权利呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
