您好，我是一名商场的导购员，我在这个厂家干了有两年半的时间，最近厂家提出不要人了，可以在干一个月的短期，厂家给入的五险，有合同但是是一年一到期的合同（2012-2013.2013-2014.2014-2015）这三年的合同厂家是在不同的社保公司给我们交的保险，由于中间一年需要从这个社保公司换到另一个，期间我们签了一个个人离职书，相当于离职在入的保险，在2014-2015年这份合同还没有到期的时候厂方提出不要人（这份合同才干了三个月），是否应该给我补偿，如果是的话是补偿最后这三个月的时间，还是补偿这两年半的，如果您看到请帮我回答，谢谢
损害赔偿
2014-06-27 10:35:16
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从你陈述情况下，虽然这两年半里你一直为一家厂家工作，但名义上（也是法律角度上）是和其他公司签订的劳动合同，你属于公司外派驻（厂家）商场性质。由于前两年你已经书写了个人原因离职书，且已办理了与原签约公司的劳动转移手续，则此次提前解除工作关系，你需要和现在的签约公司解决，而不能和厂家。如果现在的签约公司不能另行安排同类工作，则属于公司违约，你可依据劳动合同约定得到提前解约的违约金。
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