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公司通知将员工每月工资的30%扣下来不发,到年底视绩效再定是否发。公司这样做是否违法,如员工不接受,可否提出离职申请并要求公司支付经济补偿金
合同纠纷
2014-06-23 21:12:53
共有1位律师解答
公司的行为涉嫌拖欠克扣工资,以该理由辞职,单位应支付经济补偿金。不过要有单位克扣工资的证据。
追问:
公司的通知可以吗?
追问:
公司行政发出来的公司制度文件
追问:
公司的行为涉嫌拖欠克扣工资,以该理由辞职,单位应支付多少经济补偿金。
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