没跟员工签订劳动合同,随意更改计时计件,,员工要怎么维权
合同纠纷
2014-06-23 22:44:33
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律师解答共有3条
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您好，未签订劳动合同的，可以向公司主张双倍工资，此外如果对工资的计算方式变更的，如果存在未足额支付工资的，可以要求补足工资并支付经济补偿金
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用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。
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