公司试用期是三个月,我们签订了劳动合同,但是合同签了之后公司并没有合同给我,现在上了十几天班,公司前几天突然和我说我的岗位要取消,简单说他这个部门要裁员,要我去其它部门岗位,如果不接受就要我离职,我明确问了公司是不是我工作达不到公司的要求,公司说不是,是这个部门不需 要这么多人,我被公司要求今天不去上班了,我向公司索要赔偿他们不接受,他们说只给我结算工资,我可以告他们吗,我可以要到赔偿吗?要求赔偿多少
合同纠纷
2014-06-22 09:12:36
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在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。 -
申请劳动仲裁要求赔偿金
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试用期如果被证明不符合录用条件的，单位可以予以辞退
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
