你好,我08年3月底入职一家单位,没有签订劳动合同,也没有入保险,09年9月份才开始签订合同和投保险,知道今年的3月份离职,现在我要投诉这家企业,能有什么赔偿?我需要提供什么东西给劳动监管部门
合同纠纷
2014-06-20 10:12:03
共有4位律师解答
-
劳动争议的仲裁时效是一年，你现离职三个月，有权申请劳动仲裁。入职一个月后一年以内没有签订劳动合同的，可得到双倍工资补偿。单位应自入职起补缴社保、公积金，合同期满离职时，如单位并未以不低于原待遇要求续约的，则你每工作满一年可得到一个月工资的经济补偿金。劳动合同解除后，对方应在15日内办理档案、社保转移手续。你可带劳动合同、工资单、工资卡等能证明基本劳动关系的资料，向劳动部门投诉。追问：我现在的证据就是工资卡，还有入职申请书（没有公章）只有当时的总经理和销售经理的签字，还有一份转正申请，09年的缴纳个人所得税的完税证明，名片，再就是09年9月份交社会保险时简历上是08年3月份入职，但是09年9月份交保险的凭证，上面有公章。
-
可以要求支付经济补偿金等
-
搜集证据要双倍工资和经济补偿金等
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
