公司员工出工伤,又不来上班没签合同怎么办。
合同纠纷
2014-06-19 08:34:18
共有7位律师解答
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停工留薪期不视为劳动合同的正常履行期间，此期间不签订劳动合同不能主张双倍工资差额。
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工伤员工享有停工留薪期待遇，可以主动协商理赔
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医疗期满可以通知起上班，无故不来则可以按自动离职处理，但必须保留你通知的证据。
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