试用期一个月內员工辞职或辞退有什么区别?我公司招收普通无技术刚出校门的初中生,有一个月的试用期,在这工作20天左右时间里,发现个别员工有不服丛安排,并且在发现工作中有失误,指出来要他注意,他却不满并说有本事辞退我啊。该如何处置,请教有经验者指点。谢谢!
合同纠纷
2014-06-19 10:02:50
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一、试用期期间用人单位辞退：_根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者：_（1）在试用期间被证明不符合录用条件的_（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；_（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。_ 否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。_2、试用期期间员工单方辞职的，则不存在上述问题，双方办妥手续即可。__如有其他问题，欢迎电话咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
