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关于合同中工作岗位不明确，随后公司擅自调离岗位的案件处理

劳动纠纷

2014-06-19 08:11:28

可以要求单位明确工作岗位。
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劳动者不同意调岗单位解除的合法吗

用人单位擅自调离工作岗位怎么处理？

调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

调岗降薪合法吗

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三个月转正的标准是什么意思

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公司效益不好，强行调动工作岗位，如若不同意公司解除

可以申请劳动仲裁

李春雨专职律师

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公司单方面调岗.调薪，合同上日期公司擅自更改，无理由辞退该如

如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不

劳动合同职位不明确的，公司强制转岗合法吗？

一、首先看你与公司签订的劳动合同是否确定了工作岗位，如确定了，需变更应取得你的同意，如没有那公司可以

公司调离工作岗位

要看劳动合同的内容来定。

企业擅自调动岗位

不合法，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

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公司私自调换岗位

你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁

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劳动合同中工作岗位不明确

对于这个问题，如果劳动合同中没有约定你的岗位，公司有权调动你的工作岗位。

化工厂是否要求员工每天12小时违法？

协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权

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过年留任奖金拿到了，第二个月离职公司把留任奖金扣回去合法吗？

你好这种情况可以协商处理

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请问学生做暑假工作，然后要求合法缴纳押金

不要缴纳什么押金，不靠谱而且很可能是那些招工的诈骗

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不发毕业证可以起诉，根据中华人民共和国宪法及教育法的规定，中华人民共和国公民有受教育的权利，任何单位

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违法。应支付加班费或调整工作时间。如公司拒绝，可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，要求支付加班费及补偿金

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