我是**集团的一个印刷工人，我们公司给工人签合同需要在公司做满5年。然后给你签一个没用的1年合同工（分3年合同，和1年合同，3年是和正式工一样待遇，1年就只给你买养老保险） 还是就是我是在全自动丝网机 丝网机需要的印刷油墨含钎和锛比较重 都是对身体比较有害的物品 我们工段做过测试 超标32倍 无任何劳保待遇 我们的人都说：厂里效益好了。员工待遇差了。 我们应该怎么办，还是国营企业 哎
劳动纠纷
2005-09-28 07:54:01
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劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 -
正式工和3年合同工就有这样待遇。没签合同的。管你死活哦
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如果国营企业能完全的按照国家要求做就好了。不管国营私营都是利益开头
国营都按照国家要求走，开好头。就不回有怎么多员工纠纷了。
比如：合同问题，为什么我们要做满5年才签合同？国家的法律有这一款的规定吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
