辞急工是不是现在辞就现在走,而且工资怎么算
婚姻家庭
2014-06-18 21:07:20
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
你好！按照实际劳动时间支付工资，未造成损失的不得扣除工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-
协商
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
辞急工是不是现在辞就现在走,而且工资怎么
立即咨询
王律师 1分钟前解答了婚姻家庭问题
大家都在问
-
我女朋友在一家工厂上班，上了两个多月，老板要辞急工就两个月的工资按百分之50结算，这样可以告他吗？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
可以辞急工吗
张勇律师已解答获取解答 >
-
辞急工扣多少工资
李峰律师已解答获取解答 >
辞急工是不是现在辞就现在走,而且工资怎么
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
自离工资怎么算
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
辞急工是不是现在辞就现在走,而且工资怎么
马上提问
3456 位律师在线解答中...
急辞工扣多少工资
劳动合同纠纷
签了劳务协议，单位想辞就辞吗？
劳动争议案例
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
签了劳务协议，单位想辞就辞吗？
劳动争议案例
员工试用期内被辞怎么办
解雇裁员
还有疑问？推荐咨询专业律师
婚姻家庭律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工试用期内被辞怎么办
解雇裁员知识
职工奔丧却被辞
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我