1,我在今年1月6日工伤,有工伤报告,目前还没有做工伤鉴定; 2,个人准备在4月份辞职的,但在我提出离职之前,恰好公司出了件大事,大概损失100多万,事与我负责的工作有牵连,我工作做得细致,无过错,责任人是我的上司,此时我辞职肯定就背黑锅了,所以一直坚持工作,没提离职的事情; 3,我的劳动合同是签3年的,今年10月8号到期; 4,现在上级吧很多的工作都压到我身上,根本就无法完成,25日发工资时就发现被扣绩效工资;很多人提醒,这是逼我辞职走人,不愿意跟我续签劳动合同; 5,工伤也好,损失100多万也好,都与我的上级个人有牵连,因此他千方百计要赶我走,他好推卸责任; 请问:根据劳动法,针对以上问题,我应该怎样维权,谢谢!
合同纠纷
2014-06-17 19:50:59
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律师解答共有3条
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马上提出要求工伤认定，否则后续无法操作。如果公司不提申请的话，你有权自己直接提出申请，然后进行劳动能力鉴定，之后享受工伤待遇。自己辞职不是最好选项，不仅工伤待遇权利丢失，还不能享受经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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可以申请劳动仲裁维
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