经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ====================================== 1.我的合同是分段签订的( 不足半年 1年 1年 整半年),法律中说了超过半年按1年算,不满半年补半个月工资。那么我现在合同正好是6个月,这个怎么计算!~ 2.补偿按实际工作日计算,还算按照合同分段计算!
合同纠纷
2014-06-16 12:57:19
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律师解答共有3条
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1，正好6个月按一年计算；2如果你的分段是连续的，可以连续计算，如果每段和每段之间是分开的，那么就要分开诉了。追问：分段是连续的 是不是既可以分段计算也可以连续计算。 还有 “每段和每段之间是分开的” 举个例子 第一段 2013年01月01日-2013年12月31日 第二段 2014年01月20日-2014年12月31日 第一段和第二段 差20天断了，没有连续上 谢谢
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你好，按照钱12个月的平均工资计算
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合同是6个月，按一年计算。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
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