公司不按劳动合同执行,单方面延长试用期。 本人于三月十三号入职与公司签订一份一年,合同约定试用期为三月十三日至五月十三日。但公司于六月十日(每月十号是发薪日)单方面提出延长试用期至六月十三日，未提前通知。且五月份工资按试用期工资来发放，未足额发放应得薪酬。现本人与公司沟通无果已提出解除劳动合同，并向公司追究补偿依法所得，违约赔偿金。请问该按何标准执行？我申请劳动仲裁的话需要走什么流程，要准备什么材料，仲裁的时效是多久？
劳动纠纷
2014-06-11 23:05:10
共有5位律师解答
-
您好，试用期不能随意约定或延长，必须依据劳动合同的期限来确定，试用期最长不得超过6个月。按照您的情况，首先公司单方延长试用期的做法的不合法的。五月份工资必须按照正式工作工资结算，如果公司没有足额支付的，您可以单方解除合同并要求支付经济补偿金。补偿金标准按照工作时间计算，每满一年的按一个月工资，不满一年的按照半个月工资支付。
-
劳动仲裁是专业性较强的工作，宜委托律师代理或在律师指导下进行。 深圳的劳动案件，劳动者胜诉的可要求单位承担律师费。若有后续问题或需法律服务可电联。
-
可以向当地劳动站投诉或者申请仲裁。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
