法律咨询

国家规定节假日公司给放假了但是却扣除了我们3天日常加班费也就是扣除了我们24小时的加班费

劳动纠纷

2014-06-11 15:37:05

协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
违反法律规定，可向劳动监察举报。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

节假日包括双休日吗

我请年假，公司给我扣周六加班的时间，这是合理的

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9980

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

我是中介介绍的临时工，在发定节假日加班，中介机构扣除我的加班

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

北京市一格律师事务所

公司加班不给工资怎么办

公司加班不给工资怎么办

01:41

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

挪用公款罪认定标准2022

法定假日就是5.1这样的日子，加班，是额外给3倍加班费吗？因

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单

春节前单位提前给我们放了两天假，但节后却从我们的加班费里扣除

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

国家法定假日加班工资的发放

若在国家法定假日加班，当天支付三倍的正常工资

节假日加班没有加班费

法定节假日加班应当支付加班费，协商不成可以提起劳动仲裁。如需具体咨询可以与我联系。

节假日加班工资

节假日加班工资规定

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳

企业没有理由解雇45岁的员工

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

请求病假已提交病假单，我不给公司病假，是否违反劳动法？

您好，申请劳动仲裁

公司不会辞职。我该怎么办？

职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

已经扣除了保险，合理吗？

可以申请劳动仲裁的

公司在怀孕期间不安排岗位，是否违反劳动法

你好，可以向劳动局投诉

员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否

可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向

我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗

不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需

我已经辞职了，老板说等到发工资日时才结清离职员工的工资，这样

您可以选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。根据具体情况选择合适的方式，如协商

班长申请书怎么写

合同范本 324

班长申请书怎么写

加班申请书范文

常用文书 324

加班申请书范文

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师鼓楼区律师鼓楼区找律师南京劳动纠纷律师南京劳动合同纠纷律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师