1、我是一个公司的预算员,从去年2013年9月入职到今,有9个月的时间了,没有签劳动合同,现在老板跟公司总经理说要开除我,从5月29号跟我说叫我上班到6月10号,我这是一个建筑公司,我不明白为什么要开除我,我跑去问。老板说是因为公司没业绩。可是我入职以为做的工程预算,合同价有一千多万元,平时也没奖金这些的,现在还要开除我。请问我这样能得到多少经济补偿? 2、我要怎样做才能得到经济补偿?我要有什么证据?我现在只有公司每个月发工资时的工资对账条!去年发工资我是收现金的,只是在财务那边写了一个收据,收据我也没拿,今年四月份才去东莞银行办了张卡,卡里面只有二月份及三月份的收款记录,四月份及五月份的工资还在拖借中,现在是6月7号了6月10号就是辞退我的日期。 3、我在这家公司没有社保,因为社保是我上家上班的公司帮我买了,所以现在上班的公司没有社保。这样会不会有冲突?
合同纠纷
2014-06-07 17:59:23
共有3位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。追问：有多大的成功机率？我进这家公司是5000元一个月，我能补到多少？
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您好！你可以要求支付赔偿金和双倍工资。追问：有多大的成功机率？我进这家公司是5000元一个月，我能补到多少？
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可以要求经济补偿金及双倍工资赔偿追问：有多大的成功机率？我进这家公司是5000元一个月，我能补到多少？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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