进入公司快一年了，从事驻外营销工作，因公司领导更换，现任领导要对一线营销人员大量裁员，原来底薪3500，但公司合同写的是2450，现在公司要我们回来军训然后下工厂实习，只发1560的北京最低标准，在这期间已有很多人辞职了，辞职员工找领导，公司1分钱都不会补偿的，公司领导现在也说，干不了可以走，我们都认为公司这是在变相裁员。请问我们可以申请赔偿吗，赔偿标准是怎样。
合同纠纷
2014-06-06 15:45:59
共有6位律师解答
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您好，降低底薪需要经您的同意，如协商不成可申请劳动仲裁解除劳动合同，并要求用人单位支付您解除劳动合同经济补偿金。
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建议申请劳动仲裁。
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主动辞职是没有赔偿的，但裁员有
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