我是一家外企的基层管理人员。2012年3月公司公布工资年度调升方案时,有下属员工违反公司规定把自己的工资调升计划和别的同事分享,被部门经理发现。这位部门经理把我和我的直属上司叫去谈话,但他并不是把焦点集中在这件事上,而是对违规人员表达了种种不满,并要求我和直属上司加强对团队的控制。由于这次谈话传达的信息,我和直属上司只是和违规人员进行了谈话,并没有针对违规事件进行处理。在2013年10月,由于架构重整,这位违规人员已经不是我的下属,而是和我同一个直属上司,不幸的是,在今年3月公司调薪时又犯了同样的错误,又给部门经理发现了。违规人员当然受到严肃处理,但是并非该人员当时的直属上司的我竟然也被这位部门经理劝退,要求我在半年内离开该部门或辞职,而去年和我一起处理这件事的我当时的直属上司却似乎什么处理也没有,我觉得受到公司不公正对待,要求维权,请问通过劳动仲裁获取赔偿的机率大吗?
劳动纠纷
2014-06-06 11:33:13
共有2位律师解答
-
可以走法律程序解决。
-
联系律师面谈。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
