您好！ 我有一事想咨询。 我于2004年与深圳一公司签定劳动合同，在其广州办事处工作。我是做销售的，今年为公司签定了一金额为100万元的合同，按照公司前不久下发的文件的规定，可以计提10%即10万元的的奖金。目前，该合同的50%即50万已经到我公司帐上，剩下的50%估计在10月份能全部到帐。我现在一分钱奖金都没有拿到，但是我想在10月份的时候提出辞职。我有以下问题请教： 1、 以上提到的我公司奖金提成制度，作为公司内部文件，以电子文档的形式在全公司发放（以邮件的形式发到每个员工的邮箱），但是并没有加盖公司公章。请问，这样的文件对公司有约束吗？算是公司和劳动者之间劳动合同之补充协议的一部分吗？如果我离职的时候，公司不按此文件给我计发奖金，算是违反劳动合同吗？我有权要公司兑现他们的承诺吗？ 2、 假设，我离职的时候，合同金额只回收了50%，我可以要求公司先计提奖金的50%，剩下的50%等到合同款全部回收后再计提吗？ 我非常辛苦为公司签下这个大合同，对公司的贡献很大。但是，我很担心公司认为我反正要离职了，所以克扣我应得的那部分奖金啊。如果这样，那对我，对我们劳动者是多么不公平啊！ 我很苦恼，也很担心，所以求助于您！希望您能帮助我，期待您的答复和建议。 非常感谢，感谢！
劳动纠纷
2005-09-27 00:38:01
共有2位律师解答
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1、有效。双方应按该文件执行，可要求单位支付提成。
2、可双方协商确定。但是，按相关法律规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清 劳动者工资。提成属于工资性质。 -
若确有证据存在这一文件，则可以按此执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
