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本人工伤九级,与企业合同到期,企业只给了10个月工资,包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,这样合理吗?我应该怎样争取我的合法权益?谢谢!

劳动纠纷

2014-06-01 11:18:19

按你的陈述，是不合理的，如不能进一步协商，可以仲裁解决
23个月的
不合理，详询可来电
给的比应该给的少，可以申请劳动仲裁
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十级工伤职工合同到期，工伤假期的工资只发给基本工资？工伤鉴定

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康

谢晓阳律师

广东龙浩律师事务所

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在上班期间造成骨折的赔偿金额需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

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首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。其

关于工伤赔偿

1、工伤证是证明属于工伤的最好证据； 2、工伤被认定后就应该要求单位按照工伤待遇支付赔偿费用；

我想问一下苏州这边关于一次性工伤医疗补助及伤残就业补助金的标

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工亡赔偿请律师打官司怎样收费

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十级伤残工伤赔偿是： 1、由工伤保险基金支付以下赔偿项目：医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以

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