你好，很抱歉打扰你。我有一些疑问想请你帮忙解答，我不知道该如何感谢你，唯有说声谢谢。 我的情况是这样的：我于2004年8月11号研究生毕业进入东方通信股份有限公司工作，在三个月试用期将满之时，不满转正后的工资，遂向项目经理提出要求增加。项目经理为了留下我，跟负责工资分配的经理商量后，答应给我提高工资。但是，在下个月的工资单上，我发现，虽然工资是提高了，但是没有提高到他答应的水平。我追问领导是什么原因，他们给我的解释是人力资源部的人弄错了，如果更正的话，需要走流程，比较麻烦，故答应我在 绩效工资上补回来（公司总部是按照每个人每月打给我们研究所，而我们所将工资分为两块：基本工资和绩效工资,绩效工资每三个月发一次）。我想想只要能补回来，也是一样的，也就同意了。可当我拿到绩效工资时，发现不但没有补，反而比一般的还少（我们同事告诉我，绩效工资一般是一个月工资的80%左右），我询问原因，被告知是因为工资总额不够了，每个人的绩效工资都降了。对于这种绩效工资的随意性，我觉得个人的利益得不到保证，遂要求在基本工资上增加，当时，项目经理陪我一块去谈的。他给出了一个参考建议，我们彼此都觉得合理，也就都同意了。结果在基本工资上还是没有给我加，原因是要等这批应届生过来后一块给我调整，还是用在绩效工资上给我补为条件。当我拿到绩效工资时，我看不出是否已经给我补了，因为如果按照同事说的绩效工资，那是多了一点，但是没有全部给补上。经这儿一而再，再而三的失信于我，我觉得公司缺乏诚信，故于4月底提出辞职。公司以我违约为由，要我赔偿违约金。而我认为公司承诺的工资没有兑现，违约在先，按照过错共担的原则，要求减免部分违约金，并向公司的工会提出申述，要求协商调解。工会也进行了调查，对于我所说的情况也给与认定，但是人力资源部的人以我们所领导的过错跟他们无关为由，不同意减免我的部分违约金。就这样，工会一直调解，也没有给出明确的结果。万般无奈之下，我想申请仲裁，却被告知已经过了时效，我想问一下我还能以法律手段来保护自己的合法权益吗？这样的情况，如果提出诉讼，赢得概率是多大。我在离职理由上写了口头承诺的工资没有兑现，领导也都签了字，这是否意味着他们承认这个事实。还有，我提出辞职，但是单位却在同一辞退上打勾，能按照辞退处理吗？还有，两个月后，我们项目组解散了，后来走的同事都没有赔偿违约金，我因为没有谈好违约金，一直没有办好离职手续，我是否可以享受跟他们一样的待遇（我没有去上班了）。如果项目经理能够帮我作证，我所说的是事实，我赢得概率是多大？像这样的情况，如果请律师，一般要多少？ 期待着你的解答，谢谢。