公司不签劳动合同，只叫我们签一张单，上面只写了3700一个月，没写一个月上几天班，也没写一天上几个小时，经常有一天上15个小时，这样合法吗？是否每天安排上几个小时都要无条件服从？我进工厂才20天，辞工主管说2个月后才能走。辞职的时长主管能说多久就多久吗？不需要规定的吗？
劳动纠纷
2014-05-30 08:48:35
共有2位律师解答
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 -
可以向劳动部门投诉处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
