我怀孕9个月,一直坚持上班,但是自从怀孕公司便把工作拿走了,但没有签订类似工作性质变更的文件,目前一直接听电话等。 想问1.全公司每年涨工资,今年唯独没给我涨,这样合法吗? 2.自从知道我怀孕,我的合同到期便没有续约,只是给我一张没有盖章的【通知单】让我签字,大致内容是不和我续约,合作待到三期后赔偿补偿金后解约,请问这样的文件合法吗?
劳动纠纷
2014-05-30 10:49:02
共有2位律师解答
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你好，首先，全员涨工资，没有给你涨属于差别待遇不合法。其次，不续约合法，但是怀孕期间即便合同到期应该是按照原合同待遇顺延合同期限，指导三期过后，给付相应的赔偿。如需帮助可以来电咨询
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违法，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
