本人在瑞金***餐厅成美店应聘了店员的工作并录取通过现已开始实习该店规定实习期15天转正签合同,实习生每7.5元/时,现截止2014年5月29日已工作了24工时,可27日该餐厅发下员工守则如下,工作时间必须满半年,若未满半年离职者,扣除培训工资的一半(培训工资675/人},{培训费一半337},每个月压八天工资,上月工资下月八号发,弄得我不想做了,据我国劳动法规定劳动法第五十条 不得克扣和无故拖延员工工资,该餐厅是属于明显违法行为吧,至于工作时间必须半年对方事先招聘公告并没有事先登告,而是于28日下午才发放的员工守则告知,是否告知来迟或带有欺骗嫌疑?另外我能拿到这四天的工资么,我需要准备些什么?
合同纠纷
2014-05-29 18:53:34
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律师解答共有1条
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员工守则不是劳动合同，对员工的培训和约束可以在劳动合同中约定注明，双方便于遵守和执行，借员工守则克扣和无故拖延员工工资,属于明显违法行为。可以向劳动监察部门举报，拨打举报电话就行了。
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