2012年9月26日公司报到,2012年10月8日开始岗前培训,每个工作日工资40元,11月进部门,12月15日签订1年劳动合同(合同上没有书面约定试用期,口头约定6个月试用期,),2013年10月转正,当时曾用email给人力资源部部长发邮件要求补工资,2014年12月续约合同,如果我现在请求劳动仲裁可以要求什么
合同纠纷
2014-05-21 19:48:37
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