您好!我想咨询一下,就是我们有个员工刚做满一个月,当天辞急工要求第二天不来上班。我们是做电子行业的,很多东西都是要熟练度的,然后的话我们都是在员工刚进来的时候有签一份协议并且有申明,员工需做满三个月以后方可提出离职,提前一个月提交申请。急辞工的扣除当月工作日底薪,请问我们该如何发放工资
合同纠纷
2014-05-19 21:22:07
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你们是否有签订劳动合同，劳动合同是否在试用期，在试用期内，员工辞工秩序提前三天通知单位，如果你们的协议约定违反法律规定的，协议无效。
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你好 建议和单位协商解决
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员工在职期间的工资需足额发，如未提前三天或三十天书面通知辞职，给公司造成损失，可据损失要求合理赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
