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你好,我跟公司签的合同是2012年5月11日至2014年5月10日,现在公司不想续签,之前公司有扣一次1000元的工资当作押金,有押金条。我们合同上写的工资是1500,但是实际银行代发的工资是扣掉医社保后2250左右。这种情况下我能得到什么样的经济补偿吗?是按照哪个工资标准算?谢谢! 还有一个说法是什么二倍补偿金的,适合我的情况吗? 还有在公司期间由公司出钱报名参加的培训证书是属于我个人的吗?

劳动纠纷
2014-05-16 07:51:48
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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