去年怀孕生子休产假,今年恢复上班后单位以不能长期出差为由降低绩效工资待遇,目前还在哺乳期,请问这违不违反女职工保护规定?有什么途径可以维权吗?
民事相关
2014-05-14 16:08:48
共有4位律师解答
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您好，如用人单位没有按照约定履行，可以要求用人单位继续按照约定履行，或要求支付经济补偿金
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单位做法违法，可以到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
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协商不成的话可以申请劳动仲裁
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