律师:您好! 我是宿松县XX汽车站的一位清洁工,2011年8月份到客运汽车站上班,工作期间无节假日,一年365天天天上班,2014年元月21日因生病请假(站长同意),病情缓解后于25日到站里要求上班。站领导不同意,站长叫我回去休息20天。我于2014年2月11日再次要求上班,站长还是不同意。我找到交通局领导,领导批示要求客运站依法依规处理好,客运站一拖再拖。2014年4月29日,站领导找我谈话说我没有签劳动合同,工资打领条直接到财务领钱,不属于临时工,做一天有一天的钱。像我这种情况该怎么主张?请点评!谢谢!
劳动纠纷
2014-05-11 11:23:06
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这个单位违法，直接去申请劳动仲裁，要求签订劳动合同，补缴社保，支付年休假工资，按时支付工资，追问：我多次到当地劳动局反映（也提交了局领导批示的材料），劳动局讲他单位有权不用我，单位负责人讲我是口头进来的，口头叫我回去，不需要出具书面答复。我还是一名残疾人，客运站负责人就有这么大的权力嘛？从2011年8月份至2014年元月份，工资都已经支付；并且我还有21天工资未领，在单位上班期间的养老保险一分未交。从元月至今奔波了各部门至今未果，郭律师帮帮忙，我现在该怎么办？请你给我指条路，万分感谢! 在线等待您的回复
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属于事实劳动关系，可以劳动局投诉或直接申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
