工厂以停工的方法强逼员工离职合法吗停工期间的工资任何计算
劳动纠纷
2014-05-09 11:04:29
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律师解答共有4条
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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工厂强行停工的，应该支付底薪。而且停工理由必须要合理，他停工有发通知或是什么的吗？必要时录音录像收集证据
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你好，因为工厂的原因停工，停工期间的公司待遇不少于正常工作期间的待遇。
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工厂以停工的方法强逼员工离职合法吗停工期
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