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每月工资算法是:2500+绩效600=3100 现公司突然把绩效降为300,其它不变这样算不算违反劳动法(但合同中没注明有绩效这一项)

合同纠纷

2014-05-07 10:15:42

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位拖欠工资多久算违法

我想问一下，劳动合同中没有写绩效工资，只写基本工资，现在公司

建议申请劳动仲裁的

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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公司招聘时说是底薪2000＋200饭补，4月末时领导通知我们

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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1、擅自扣除绩效部分不合法。2、您OA系统还有截图吗。如果您明确说了是因为公司拖欠工资而解除劳动合同

劳动合同上写的基本工资是3000，工资结构是基本工资奖金补贴

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

公司降薪变相裁员是否合法

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降薪合法吗?

看劳动合同的约定。

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