法律咨询

工伤认定书中停工留薪期工资为12个月,在劳动监察局投诉说,不属于劳动报酬,是工伤待遇的一部分,不适用劳动法,不能要求企业逾期不支付可加付赔偿金,还有就是停工留薪期工资计处方法,是我十二个月的平均工资,这个合理吗

其它综合

2014-05-06 15:45:26

按劳动法执行。。
是合理的。。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

停工留薪期工资计算办法

我工伤后的工资和工伤时的工资不一样。工伤前的工资是3476，

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所

刘云海律师

广东卓建律师事务所

离婚工资是共同财产吗？

离婚工资是共同财产吗？

01:22

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

异地身份证补办

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

工资为15000，未签订劳动合同的第二倍为35000。法律规

现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

劳动伤残等级赔付标准

劳动伤残等级赔付标准

公司没有按工资总额支付加班工资(基本工资和职务工资)，加班费

用人单位安排加班后不给加班费，劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满

停工留薪期过后还有工资吗

可以申请延长。

停工留薪期原工资

企业因季节停工，职工应发什么工资

非因劳动者原因造成停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

停工留薪期工资

及时申请劳动仲裁。

支付赔偿金申请书

常用文书 324

支付赔偿金申请书

企业工资专项集体合同

企业工资专项集体合同

新劳动法的合同范本

合同范本 324

新劳动法的合同范本

经济补偿协议书

合同范本 324

经济补偿协议书

2022停薪留职合同范本

合同范本 324

2022停薪留职合同范本

加载中