员工合同到期,公司不续签。现在公司提前一个月发出通知函,让员工签收,但是员工就是不签字,为了避免员工离职时主张索要代通知金等问题,请问,现在公司该如何操作才是有效的,表示公司已经提前一个月通知到本人了?
合同纠纷
2014-05-07 16:20:06
共有4位律师解答
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你好！公司在不与劳动者续签劳动合同情况下，如果提前一个月提出，单位需要支付劳动者经济补偿金；如果马上要劳动者离开的话，单位需要支付劳动者一个月工资和经济补偿金。
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公司不管怎么做，法律规定的员工合同到期，公司不续签劳动合同，都要按工作年限支付给员工经济补偿金。
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邮寄通知就行。
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