我于2010年到2013年11月与公司签订了三年合同,又于2013年12月续签了三年合同(中间相差一个多月),到2016年到期,现任电气工艺工程师,到目前为止工作了三年零6个月。 现在公司更换了新领导,他上任后以我不胜任本职工作,不能安排其他岗位为由动员我离职,在我不主动辞职的情况下,让我去当清扫员。我该怎么办?
劳动纠纷
2014-05-06 16:45:50
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您好，首先您与单位的劳动合同没有到期，对于合同中约定的工作岗位等工作内容，不应该因为更换领导而受到影响；其次不能胜任本职工作，具体是怎样的考核标准，单位如何证明您不胜任工作，这个问题很关键。依据《劳动合同法》第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，在这种情况下，解除劳动合同的，单位应结合您的工作年限支付相应的经济补偿金。再次，如果您主动离职，依据劳动合同法是没有经济补偿金的；最后，根据您的叙述，如果单位不能证明您不胜任工作，那么单位没有经过与您协商，单方面变更工作岗位属于无效行为，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉维权。如需法律帮助，可以电话联系。
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