工伤人员受伤后可以从事以前的工作公司可以随便更换岗位
劳动纠纷
2014-05-06 09:13:04
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你好，根据你的陈述，对你的问题回复如下：工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《劳动合同法》规定，以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后,劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。因此本案中，应由用人单位提供调换岗位的理由和依据，对理由和依据不认同的，劳动者可以申请劳动仲裁，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
