我63岁,门卫工作15年,没有签劳动合同今年被辞退,应当怎样为权?
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单位没有正当理由是无权辞退你,你可以申请劳动仲裁要求单位支付30个月工资的赔偿金、补缴社保。
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你好,申请劳动仲裁。欢迎电话详细咨询解答。
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你也连续在单位工作了15年,单位还没有给你签订劳动合同,根据劳动合同法,你们之间已形成无固定期限劳动合同。单位没有正当理由是无权辞退你的。你可以请律师给你维权,让单位给赔偿金
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单位没有正当理由是无权辞退你,你可以申请劳动仲裁要求单位支付30个月工资的赔偿金、补缴社保。
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单位没有正当理由是无权辞退你,你可以申请劳动仲裁要求单位支付30个月工资的赔偿金、补缴社保。
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您好,根据劳动合同法第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。望采纳,感谢咨询。
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你可以要求15个月的经济补偿金和按照该数额的50%支付额外经济补偿金,如有加班及没有缴纳社保等情况,有证据的也可向仲裁部门提出。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。