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员工怀孕,以身体不适为由长期不上班,有医院证明,除开始办理公司10天请假手续外,未再办理请假手续,请问公司应如何应对?

民事相关

2014-05-05 23:28:57

可以向该员工发出通知，再不来上班可以按照旷工开除的。
可以按照规章支付处理
根据公司的规章制度，向该员工发出书面通知。
没有任何请假手续可按旷工处理
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