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我们是机关单位,节假日不论是值班还是加班都是义务的,没有值加班费,也没有补休制度,全是义务的。比如我2014年5月3日值班一天一夜,5月4日正常上班,我要连续上班到5月9日。说是放三天假呢,实际上我放了两天假,还要连续工作七天,才能放假。不让倒休很不合理。怎么办
劳动纠纷
2014-05-05 10:16:11
共有3位律师解答
如果你没有机关行政编制的话,可以申请劳动仲裁,索要加班工资和经济补偿金,可来电咨询
可以协商,协商不成,可以向有关单位反映情况。
是可以申请劳动仲裁的!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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