合同到期后因厂方更改工资计算方法而不续签合同可有经济补偿啊?
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公司对直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项,应当经 职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。并且直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制订完成后必须向员工告知或公 示。
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【福田专业律师】如果没有降低工资,没有经济补偿
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可以要求补偿。
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有经济补偿。
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如果单位降低工资,可以要求被迫解除劳动关系,要求支付经济补偿。
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应给补偿
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有的。
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你好!因厂方单方变更了劳动合同的内容,你可以选择不续签,这种情况下工厂应支付补偿。标准为满一年的工龄补偿1个月的工资。
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应该补偿,如有需要,委托本律师出具完整的解决方案,以便维护您的合法权益,来电免费解答。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。