法律咨询

我在制衣厂上班，该厂压一个半月工资，每个月15号发上上个月的工资，请问合法吗?

劳动纠纷

2014-04-21 17:46:03

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司春节放假一个月工资怎么发

劳动合同纠纷 14980

请问，上个月工资，这个月发，总是压着一个月工资违法吗，？

如果劳动合同里面没有违约金条款，可以申请劳动仲裁要求支付扣发工资

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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工厂自离扣多少天工资

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每月15号发上月整月工资，底薪2000，请问压工资了吗？我现

你好，建议申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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是私人厂上班，因为工资是每个月25号发工资，压了半个多月的工

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定

在我们公司上班每个月十二号发上个月的工资，可是公司不发工资，

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

工资压半个月合法吗，我工作第一天老板还没有声明压工资，只说了

到劳动局申请仲裁解决。

我是一服装厂生产车间组长，我们厂原本5月底发4月16号到5月

建议直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

我们一家人在印刷厂上班，刚来的时候说压半个月的工资，后来每个

你好，可以先去劳动局投诉，如果投诉不能解决问题的话可以申请劳动仲裁。

劳动合同审查应注意的问题是什么

法律分析：合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。法律依据：《中华人民共

55岁以上的员工能被解雇吗？

你好，可以向劳动局投诉

但是老板不愿意付赔偿。是否合法，如何支付赔偿，是否按最低工资

你好，请问具体是什么情况呢

试用期公司要求员工离职合法吗

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合同上要求提前一个月辞职但我有急事可以提前一个星期辞职吗

按照法律规定是不可以的，紧急情况下你也只能这样了

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