我是1月初发现怀孕,然后保胎三月,都是跟公司请的病假,然后公司说超过三月病假就按事假算,没有工资,还让我自己交自己承担的那部分保险,现在又出来新的条文,说事假也不能多请,多请按自动离职处理,请问公司出的这些条文,合法吗?
民事相关
2014-04-21 11:36:48
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病假不能按照事假处理，也不能按照离职对待，公司规定违法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
