本人于4月14日离职,但是公司不同意一次性结算工资,3月份和4月份工资都没有结算。然后,我3/4月份有加班3天,当时离职的时候协商好,工资结算到17号,也就是14号离职,15.16.17号算加班,现在又说加班3天不予结算,这样合理吗?
劳动纠纷
2014-04-17 16:53:42
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不合理，算加班的话，应该结算加班工资。而且4月离职，应该将3月工资结算，4月工资应该在五月进行结算。如果公司不结算工资和加班工资，可以去劳动局举报。
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是不合理的，你可以向劳动监察大队投诉解决……
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如果有加班的证据，是不合理的。
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