合同里有一句\"乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位变化而变化\"这句话怎么去理解?我和公司签的合同上写的是操作工,但是我就任岗位是仓管,当初应聘的也是仓管。而且已经做了四年,现在公司以不能胜任工作岗位为由,把我调离到其他部门去当保安,公司以联络单形式通过单方面把我调到其他部门,只是知会我,并没有书面签字和协商!因为我拒绝调部门,公司以我没去部门报到,给予我公告罚款。这样的情况我是否可以向劳动部门申请劳动仲裁,解除劳动合同,并得到经济补偿!
合同纠纷
2014-04-25 07:19:00
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调整岗位应当协商，协商不成解除合同应当支付经济补偿金。追问：公司现在也不开除我。解除劳动合同，现在是以前部门不给我计考勤，现在的部门我拒绝调岗，也没有给我计算考勤，我现在都不知道怎么做， 律师给我个建议，怎么去解决这个问题
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可以向劳动部门申请劳动仲裁
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可以的。
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